Enya Gabert BeaUn LMS (Learning Management System) est une plateforme d’e-learning qui centralise la création, la gestion et le suivi des formations. Il facilite ainsi l’accès et l’organisation des contenus pour offrir des expériences d’apprentissage structurées et efficaces. Il n’est donc pas étonnant que le marché des plateformes LMS soit en pleine croissance. Il propose des solutions d’apprentissage en ligne de plus en plus diversifiées et adaptées aux besoins des entreprises, des organismes de formation, des institutions éducatives et des formateurs indépendants. Choisir le bon LMS est crucial pour garantir des formations qui répondent réellement aux attentes des apprenants.
Ainsi, cet article vous propose un tour d’horizon des 10 meilleures plateformes LMS propriétaires en 2024, en tenant compte de leurs fonctionnalités, de leurs avantages concurrentiels et de leurs impacts sur l’expérience d’apprentissage.
1. Lära LMS
Un LMS complet aux meilleurs tarifs du marché
Lära LMS se positionne comme l’une des solutions les plus abordables, sans compromis sur la qualité. Avec une interface intuitive et un rapport qualité-prix imbattable, cette plateforme LMS propose un ensemble complet de fonctionnalités essentielles pour toute organisation souhaitant diffuser rapidement ses formations afin d’optimiser son retour sur investissement. Lära LMS se distingue également par sa flexibilité et son adaptabilité à toutes les structures, qu’il s’agisse de TPE-PME, de centres de formation ou de grandes entreprises. De plus, la plateforme de formation intègre nativement une véritable classe virtuelle pour pouvoir créer des sessions en direct très interactives.
Points forts :
1. Un déploiement express : Lära LMS garantit une installation rapide, permettant à toute organisation de déployer ses parcours de formation en quelques jours.
2. Une expérience utilisateur au cœur de l’apprentissage : le LMS place l’utilisateur au centre de son interface, avec une ergonomie soigneusement pensée pour maximiser l’engagement des apprenants. La plateforme e-learning met l’accent sur une navigation simple et fluide, assurant une parfaite immersion des apprenants dans leur parcours.
3. Une personnalisation graphique complète et en toute autonomie : la plateforme permet de personnaliser sa plateforme de manière autonome et en adéquation avec sa stratégie pédagogique. Il est même possible de configurer un portail spécifique pour chaque population cible à laquelle vous vous adressez, pour une expérience d’apprentissage encore plus adaptée.
4. Une parfaite adaptation à l’organigramme de votre organisation : il est conçu pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque organisation. Cette plateforme de formation s’aligne ainsi sur votre structure interne, offrant une gestion des utilisateurs en parfaite adéquation avec votre organigramme.
5. La création d’un site vitrine pour vendre vos formations : Lära LMS permet de créer un site vitrine professionnel pour commercialiser vos formations en ligne. Présentation par catalogues, mise en avant des formations phares et partage facilité sur les réseaux sociaux sont autant de moyens pour les organisations et les formateurs indépendants d’accroître leur visibilité et donc leur chiffre d’affaires rapidement.
6. Une classe virtuelle nativement intégrée : Lära LMS se distingue également par l’intégration d’une vraie classe virtuelle, permettant des formations synchrones interactives et une expérience d’apprentissage ne nécessitant pas de jongler entre plusieurs outils. Le formateur/tuteur bénéficie alors d’une multitude de fonctionnalités pédagogiques, telles que le tableau blanc, les outils d’annotation, les sondages et questionnaires, le partage d’écran ou encore le travail en sous-groupes. Ces éléments permettent de rendre ses interventions à la fois collaboratives et engageantes.
7. Idéal pour la mise en place et le suivi de votre plan de développement des compétences : cette plateforme d’apprentissage excelle dans la gestion et le suivi des compétences grâce à ses outils d’analyse et de reporting avancés. Cette fonctionnalité est essentielle pour assurer la gestion des talents et la montée en compétences des équipes.
8. Une plateforme LMS spécialement conçue pour la gestion des formations réglementaires et obligatoires : Lära LMS est idéal pour les entreprises ayant des obligations de formation réglementaire. Sa capacité à gérer des parcours de formation certifiants et à produire des rapports précis en fait une solution fiable et complète.
9. Un suivi détaillé des apprenants : Lära LMS permet de générer des rapports précis pour analyser la progression de vos apprenants ainsi que la performance et l’attractivité de vos formations. Cela vous permet de suivre l’engagement des participants, qu’il soit individuel ou collectif. En parallèle, vos apprenants bénéficient d’une grande autonomie : ils ont la possibilité de consulter ou de télécharger à tout moment leur bilan de formation directement depuis leur dossier utilisateur, facilitant ainsi le suivi de leur évolution.
10. Un accompagnement fonctionnel et pédagogique personnalisé : grâce à une équipe réactive et dédiée, les utilisateurs de Lära LMS bénéficient d’une assistance dès la phase de mise en place et tout au long de l’utilisation de la plateforme. Classilio offre un accompagnement sur mesure, tant sur le plan fonctionnel que pédagogique. L’objectif est d’aligner les fonctionnalités du LMS avec vos objectifs pédagogiques afin de maximiser votre retour sur investissement.
Inconvénients :
- Peu d’outils de création de contenu
- Outils de gamification réduits
- Peu d’adaptative learning
2. 360Learning
La plateforme LMS axée sur l’apprentissage collaboratif
360Learning est un LMS qui met l’accent sur la collaboration et l’apprentissage entre pairs. Voilà une approche qui encourage la participation active des apprenants. Grâce à ses fonctionnalités de création collaborative de contenu, les entreprises peuvent impliquer directement leurs employés dans la production et la diffusion des formations. Cette méthode favorise l’implication des apprenants tout en proposant des parcours de formation davantage personnalisés. Idéal pour les grandes entreprises, 360Learning combine donc la gestion des talents avec le digital learning.
Points forts :
1. Apprentissage collaboratif : 360Learning se distingue par son modèle d’apprentissage collaboratif. Il permet aux équipes d’apprendre les unes des autres grâce à la création de contenus de formation par les utilisateurs eux-mêmes. C’est donc une plateforme d’apprentissage en ligne particulièrement appréciée pour ses capacités à engager les apprenants dans des interactions dynamiques et continues.
2. Création rapide de contenu : les utilisateurs peuvent créer des modules en quelques minutes sans intervention des experts en formation. Ainsi, cela accélère considérablement la mise à jour des contenus.
3. Parfait pour les grandes organisations : le LMS 360Learning est particulièrement bien adapté aux grandes organisations grâce à sa capacité à évoluer à grande échelle. Sa gestion des projets de formation simplifie la coordination entre les parties prenantes. Cela aide ainsi à réduire la charge de travail des équipes de formation et à augmenter la productivité.
4. Flexibilité et adaptabilité : cette plateforme e-learning s’adapte à divers cas d’utilisation. Par exemple, les formations réglementaires, l’intégration de nouveaux employés ou la formation des forces de vente.
5. Forte intégration : 360Learning s’intègre facilement à des CRM et des outils de gestion des talents. Cela offre alors une gestion efficace des formations et une mesure précise des impacts sur la performance.
Inconvénients :
- Coût élevé
- Mises à jour fréquentes perturbant l’expérience utilisateur
- Support client insuffisant
3. Didask
L’approche pédagogique guidée par la science cognitive
Didask se distingue par son approche unique, basée sur les sciences cognitives et une intelligence artificielle pédagogique. Cela offre donc des formations en ligne vraiment impactantes. Cette plateforme d’apprentissage permet de créer des parcours pédagogiques optimisés, en tenant compte des mécanismes d’apprentissage du cerveau. Parmi ses fonctionnalités majeures, on trouve la conception de modules d’apprentissage interactifs, la mise en place d’évaluations formatives assurant un suivi continu des progrès, ainsi que des outils de reporting avancés fournissant des données clés sur l’efficacité des formations. Son atout principal réside dans sa simplicité d’utilisation, permettant aux formateurs de concevoir des modules sans compétences techniques avancées.
Points forts :
1. Pédagogie scientifique : le LMS Didask se base sur des principes issus des sciences cognitives pour optimiser la mémorisation et la compréhension des apprenants. Chaque parcours est alors conçu pour être rigoureux et engageant.
2. Simplicité d’utilisation : les formateurs peuvent créer facilement des parcours de formation efficaces sans avoir besoin de compétences techniques avancées. Grâce à cela, l’accent est mis sur la clarté des objectifs pédagogiques.
3. Personnalisation : Didask permet aux formateurs d’adapter les parcours selon les profils des apprenants. Cela garantit ainsi une expérience individualisée et une progression optimale.
4. Suivi en temps réel : le tableau de bord de cette plateforme e-learning fournit un feedback immédiat aux formateurs. Dès lors, cela permet d’ajuster les cours en fonction des résultats.
5. Compatibilité SCORM : Didask permet une intégration fluide des modules SCORM.
Inconvénients :
- Gestion des rôles et des droits limitée
- Pas de classe virtuelle intégrée à la plateforme
- Manque d’intégration avec d’autres outils et plateformes tiers
4. Rise Up
Une plateforme LMS tout-en-un pour la formation présentielle, distancielle et blended
Rise Up propose une solution LMS complète pour la gestion des formations en présentiel, à distance et en blended learning. Sa capacité à gérer simultanément ces différents types de formation dans une même plateforme rend donc Rise Up unique. La conception de contenus interactifs et multimédias, comme des vidéos, des quiz ou des simulations, est simplifiée et peut être personnalisée en fonction des exigences propres à chaque entreprise.
Points forts :
1. Solution hybride tout-en-un : RiseUp combine l’e-learning et la formation en présentiel, offrant ainsi une approche complète pour les entreprises cherchant à diversifier leurs formats pédagogiques.
2. Déploiement rapide : le LMS se déploie rapidement, permettant aux organisations de l’utiliser immédiatement. Ainsi, la courbe d’apprentissage réduite pour les administrateurs et les apprenants.
3. Personnalisation avancée : RiseUp permet une personnalisation poussée de la plateforme en fonction de l’image de marque de l’entreprise, et des besoins spécifiques du secteur.
4. Gestion des formations réglementaires : RiseUp est particulièrement efficace pour gérer les formations liées à la conformité grâce à des certificats automatiques à la fin des parcours.
5. Blended Learning et intégrations : l’intégration avec des outils tels que Microsoft Teams et la compatibilité mobile permettent aux apprenants de suivre leur formation où qu’ils soient, tout en maximisant le taux d’engagement.
Inconvénients :
- Coût élevé
- Paramétrage de la plateforme assez complexe
- Problèmes de performance avec les gros volumes de données
5. Teach on Mars
Le spécialiste du mobile learning
Teach on Mars est l’une des références en matière de mobile learning, une tendance incontournable dans le digital learning moderne. Cette plateforme e-learning a donc été conçue pour être utilisée principalement sur mobile. Ce qui permet aux apprenants de suivre leurs formations à tout moment et n’importe où. Teach on Mars offre un éventail complet de fonctionnalités, incluant des cours multimédia, des quiz interactifs, des jeux et des sondages, conçus pour enrichir l’expérience d’apprentissage et améliorer la rétention des informations. Idéal pour les entreprises cherchant à toucher une population connectée, Teach on Mars offre également une expérience ludique grâce à ses fonctionnalités de gamification.
Points forts :
1. Mobile-first et engagement utilisateur : Teach on Mars se concentre principalement sur une expérience mobile optimisée, permettant aux utilisateurs d’accéder facilement aux contenus de formation depuis leurs smartphones. Cette approche mobile-first est donc le grand point fort de cette plateforme LMS, favorisant un taux d’engagement élevé.
2. Multilingue et international : la plateforme supporte plus de 20 langues. Elle est donc idéale pour des entreprises internationales souhaitant standardiser leurs formations à l’échelle mondiale tout en s’adaptant aux spécificités locales.
3. Richesse des formats pédagogiques : Teach on Mars propose une large gamme de formats, tels que des quiz interactifs, des vidéos ou des infographies. Cela favorise alors une meilleure rétention de l’information.
4. Personnalisation des parcours : les formateurs peuvent personnaliser les parcours de formation de manière flexible selon le profil des apprenants, grâce à une interface intuitive.
5. Gamification intégrée pour plus d’engagement : Teach on Mars intègre une fonctionnalité de gamification qui vise à renforcer l’engagement des apprenants en rendant le parcours d’apprentissage plus interactif et stimulant. Cette approche repose sur l’utilisation de jeux sérieux, de quiz, de classements, et de récompenses, motivant ainsi les utilisateurs à progresser dans leurs formations. La gamification, combinée à des outils pédagogiques ludiques comme le « Scramble Game » (reformer une phrase à partir de mots ou un mot à partir de lettres), permet non seulement de capter l’attention des apprenants, mais aussi de favoriser la rétention des compétences et le développement de nouvelles aptitudes. Cela renforce donc la dimension immersive de l’apprentissage tout en maintenant un objectif éducatif clair.
Inconvénients :
- Fonctionnalités limitées sur des formats autres que mobiles
- Interface peu adaptée aux formations longues
- Manque d’intégration avec d’autres outils et plateformes tiers
6. Dokeos
La plateforme LMS orientée conformité et secteur médical
Dokeos se spécialise dans les secteurs à forte exigence en matière de conformité, notamment le secteur médical et pharmaceutique. Il offre des fonctionnalités spécifiques pour la gestion de la conformité, avec des rapports détaillés et des outils pour s’assurer que les apprenants respectent les réglementations en vigueur.
Points forts :
1. Approche compliance : Dokeos est spécifiquement orienté vers les formations obligatoires et réglementaires, avec un suivi rigoureux des conformités. Cela en fait un choix privilégié pour les secteurs fortement réglementés tels que la santé ou les services financiers.
2. Sécurité et confidentialité des données : conformément aux standards européens (RGPD), Dokeos se distingue par ses fonctionnalités de protection des données, cruciales pour les entreprises traitant des informations sensibles.
3. Personnalisation complète : la plateforme LMS Dokeos permet une personnalisation poussée, que ce soit au niveau de l’apparence visuelle ou des parcours pédagogiques. Garantissant ainsi une parfaite intégration à l’identité de l’entreprise.
4. Gestion des certifications : Dokeos propose des fonctionnalités robustes pour la gestion des certifications, grâce à des processus automatisés de délivrance et de suivi.
5. Intégration de la gamification : la gamification est nativement intégrée dans la plateforme (Dokeos Game) pour motiver les apprenants et améliorer leur engagement.
Inconvénients :
- Coût élevé
- Interface utilisateur vieillissante
- Problèmes récurrents de stabilité des connexions aux activités synchrones
7. Beedeez
La plateforme LMS interactive et engageante
Beedeez est un LMS qui met l’accent sur l’engagement des apprenants grâce à des formats interactifs et immersifs. Cette plateforme se concentre sur l’apprentissage en continu. Et elle est particulièrement adaptée aux entreprises qui souhaitent proposer des capsules de micro-learning. Avec une interface utilisateur moderne et des options de personnalisation avancées, Beedeez permet aux équipes de concevoir des formations attrayantes en un rien de temps.
Points forts :
1. Microlearning : la plateforme LMS Beedeez mise fortement sur le microlearning. Pour cela elle propose des contenus de formation sous forme de petites capsules, facilement consommables et idéales pour une mémorisation efficace. Cette approche, adaptée au rythme de travail moderne, encourage ainsi l’apprentissage continu et l’engagement.
2. Learning by doing : un autre aspect fort de cette plateforme de formation en ligne est son approche pédagogique axée sur l’action. Les apprenants sont alors invités à mettre immédiatement en pratique les concepts appris, favorisant une compréhension active.
3. Apprentissage social et collaboratif : Beedeez inclut également des fonctionnalités favorisant l’apprentissage collaboratif. Les apprenants peuvent ainsi y partager leurs connaissances et échanger via des outils communautaires.
4. Personnalisation des formations : les parcours peuvent être totalement personnalisés et adaptés aux besoins des entreprises grâce à des indicateurs de performance mesurables.
5. Intégration aux systèmes existants : Beedeez est compatible avec de nombreux systèmes de gestion des talents (TMS), facilitant ainsi la transition vers une gestion centralisée des compétences.
Inconvénients :
- Manque de souplesse dans les rapports
- Difficulté d’intégration avec d’autres systèmes
- Support client insuffisant
8. Cornerstone OnDemand
Une plateforme LMS puissante pour la gestion des talents
Cornerstone OnDemand propose une solution complète de gestion des talents. Très prisé par les grandes entreprises et multinationales, ce LMS offre des fonctionnalités robustes pour la gestion des compétences, la conformité et l’évolution des carrières. Il est particulièrement efficace pour créer des parcours d’apprentissage personnalisés, basés sur les objectifs professionnels des employés.
Points forts :
1. Gestion des talents complète : Cornerstone OnDemand est une solution complète de gestion des talents et du personnel. Elle permet non seulement de créer et suivre des parcours de formation, mais aussi de gérer le recrutement, l’intégration et la performance des employés.
2. Capacités analytiques avancées : grâce à ses puissants outils d’analyse, cette plateforme e-learning fournit des rapports détaillés qui permettent aux entreprises d’évaluer l’impact des formations sur les compétences et la productivité.
3. Catalogue de contenu diversifié : Cornerstone OnDemand offre un accès à un vaste catalogue de contenus de formation. Elle couvre donc de nombreux domaines allant des compétences techniques aux soft skills.
4. Adaptée aux grandes entreprises : la plateforme d’apprentissage est particulièrement scalable, ce qui la rend idéale pour répondre aux besoins de grandes structures multinationales.
5. Intégration fluide : Cornerstone OnDemand s’intègre parfaitement avec d’autres outils de gestion RH, comme des systèmes de paie ou des solutions de gestion des performances. Ainsi, cela facilite la continuité dans la gestion des compétences et la formation.
Inconvénients :
- Complexité de déploiement et de prise en main
- Service client peu réactif
- Outils de reporting peu intuitifs
9. iSpring Learn
Un LMS polyvalent et abordable
iSpring Learn est une plateforme LMS principalement destinée aux petites et moyennes entreprises, qui offre une solution de formation simple à prendre en main, tout en restant performante. Conçu pour faciliter la gestion de la formation en entreprise, il propose une intégration fluide de contenus, des fonctionnalités de suivi et des rapports complets sur l’engagement des apprenants. ISpring Learn est compatible avec divers formats e-learning standards, comme SCORM et xAPI, rendant simple l’importation et l’exportation de contenus entre différentes plateformes. De plus, la plateforme propose une application mobile dédiée, permettant aux apprenants d’accéder aux formations hors ligne, ce qui s’avère particulièrement utile pour les professionnels en déplacement.
Points forts :
1. Déploiement rapide : iSpring Learn mise sur un déploiement rapide, rendant ainsi la mise en œuvre opérationnelle en quelques jours seulement.
2. Interface intuitive et facile à utiliser : iSpring Learn est reconnu pour sa facilité d’utilisation, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises sans une grande expérience en gestion LMS. Sa simplicité permet alors une adoption rapide par les utilisateurs.
3. Création de contenu via iSpring Suite : cette plateforme LMS se distingue par son intégration native avec iSpring Suite, un outil de création de contenu e-learning, permettant aux formateurs de concevoir rapidement des cours interactifs.
4. Fonctionnalités de reporting efficaces : les outils de suivi et de reporting d’iSpring Learn sont robustes. Ils permettent donc un suivi détaillé de la progression des apprenants et de la conformité des formations.
5. Support client réactif et personnalisé : les utilisateurs soulignent la bonne qualité du support client d’iSpring Learn. En effet, il répond rapidement aux demandes et fournit des solutions créatives aux problèmes rencontrés.
Inconvénients :
- Pas de social learning intégré à la plateforme
- Absence de notifications (par exemple pour l’annonce d’un nouveau cours)
- Faible intégration avec des CRM et des SIRH
10. Apolearn
La plateforme LMS flexible pour les organismes de formation
Apolearn est un LMS conçu pour être flexible et simple d’utilisation, spécialement conçu pour les organismes de formation et les établissements d’enseignement supérieur. Avec une interface facile à prendre en main et des outils collaboratifs intégrés, cette plateforme d’apprentissage permet de créer et de suivre des formations en ligne facilement.
Points forts :
1. Plateforme sociale et collaborative : Apolearn met l’accent sur les échanges entre formateurs et apprenants avec des outils de tutorat favorisant une dynamique collective.
2. Flexibilité des parcours de formation : le LMS permet de créer des parcours 100% distanciels, blended ou mobile learning
3. Suivi pédagogique précis : Apolearn aide les organismes de formation à justifier l’assiduité des apprenants en fournissant des statistiques avancées sur la progression et l’engagement, essentielles pour répondre aux exigences des financeurs.
4. Conformité Qualiopi : cette plateforme e-learning facilite la mise en conformité avec les normes Qualiopi, notamment avec un suivi individualisé des apprenants.
5. Simplicité d’utilisation et co-construction : les parcours de formation sont facilement concevables et modulables, tout en étant réplicables et partageables.
Inconvénients :
- Coût élevé
- Fonctionnalités limitées concernant les outils d’évaluation
- Performances parfois lentes lors de la navigation ou de la mise à jour des cours
CONCLUSION
L’essor des plateformes LMS propriétaires révèle une préférence marquée de la plupart des organisations pour des solutions rapides à mettre en place et pour lesquelles l’expérience utilisateur est essentielle. Au-delà des caractéristiques spécifiques des plateformes passées en revue dans cet article, voici pour conclure cinq fonctionnalités primordiales que tout LMS moderne se doit de proposer.
Les 5 fonctionnalités primordiales
1. Personnalisation élevée : une plateforme LMS doit permettre un haut niveau de personnalisation pour les organisations. Celles-ci doivent donc avoir la possibilité d’intégrer facilement et de manière autonome les éléments visuels propres à leur identité de marque.
2. Rapports et analyses détaillés : une plateforme LMS doit disposer de tableaux de bord avancés pour offrir une vue globale et détaillée des activités d’apprentissage. Ainsi, cela permet d’optimiser les parcours de formation et de prendre des décisions éclairées afin d’améliorer continuellement la qualité et l’efficacité des formations.
3. Classe virtuelle intégrée : une classe virtuelle nativement intégrée au LMS permet d’offrir une expérience d’apprentissage interactive et efficace. Elle simplifie la gestion des formations synchrones et asynchrones, elle améliore l’engagement des apprenants et l’efficacité pédagogique, tout en réduisant la complexité technique et les coûts.
4. Gestion des compétences et certification : une plateforme LMS doit inclure des outils de gestion des compétences qui permettent de suivre l’acquisition des savoir-faire et des savoir-être au fil des parcours d’apprentissage. Cette fonctionnalité permet ainsi d’aligner les formations sur les objectifs de développement personnel et professionnel des apprenants, tout en facilitant l’évaluation des compétences. De plus, la délivrance de certifications ou de badges numériques directement via le LMS renforce la motivation des apprenants en leur fournissant une reconnaissance tangible de leurs progrès. Et cela tout en permettant aux organisations de suivre la conformité réglementaire et les exigences sectorielles.
5. Vente de formations en ligne : en plus de former leurs collaborateurs, les organisations doivent avoir la possibilité de commercialiser leurs formations grâce à leur LMS. Cela leur apporte une grande flexibilité et leur permet de générer des revenus supplémentaires. Le catalogue de formation est alors indispensable.
Il est à noter que Lära LMS est à l’heure actuelle la seule plateforme qui intègre nativement ces cinq fonctionnalités primordiales.
Et pour vous ?
Choisir le bon LMS est une décision stratégique qui aura un impact direct sur la qualité de vos formations et l’engagement de vos apprenants. En plus des fonctionnalités propres à chaque plateforme, le support client et l’accompagnement tout au long du projet sont des éléments à ne pas négliger dans votre choix. Un service d’assistance réactif et un suivi personnalisé garantissent une adoption optimale de la solution sur le long terme.
Afin de faire un choix éclairé, nous vous conseillons vivement de tester les plateformes qui vous correspondent le plus. Profitez des périodes d’essai gratuites que la plupart des LMS proposent afin de découvrir leurs principales fonctionnalités. Il est à noter que la société Classilio va encore plus loin en vous créant gratuitement une plateforme LMS complète à vos couleurs. Vous testez ainsi la solution Lära LMS en conditions réelles jusqu’à ce que vous soyez pleinement convaincu de sa pertinence. De plus, l’équipe Classilio vous accompagne tout au long de cette phase pour vous aider à concevoir les parcours de formation les plus adaptés aux besoins de vos apprenants.
Sources de l’article :
Appvizer (https://www.appvizer.fr/)
Capterra (https://www.capterra.fr/)
Trustradius (https://www.trustradius.com/)
Guide LMS 2024 d’AINOA (ex-fffod) (https://www.fffod.org/s-informer/article/choisir-la-plateforme-lms-adaptee-a-vos-besoins)
Sites officiels des plateformes LMS propriétaires étudiées
